Três caminhos para organizar
as práticas de pessoas
Do diagnóstico inicial ao programa completo — cada solução tem escopo definido, valor fixo e uma sessão de trabalho conjunto incluída.
← Voltar ao InícioUma metodologia que parte da escuta
Antes de apresentar qualquer material ou sugestão, passamos tempo entendendo como a empresa funciona hoje. Quais práticas já existem, quais criam atrito, o que os gestores precisam e o que falta para quem chega novo.
A partir daí, construímos junto. Não entregamos soluções prontas — refinamos referências com a equipe até chegar em algo que ela reconheça como seu e consiga manter.
Cada projeto encerra com uma janela de 30 dias para dúvidas de implementação, porque colocar em prática sempre gera perguntas que surgem depois da entrega.
Revisão de Práticas de Pessoas
Uma avaliação cuidadosa dos seus processos de contratação, integração e rotinas cotidianas, com sugestões práticas para deixá-los mais claros e acolhedores. Você recebe um relatório resumido e uma lista de primeiros passos. Indicado para equipes em crescimento que querem formalizar a forma como trabalham com pessoas.
- Entrevistas com gestores e lideranças-chave
- Mapeamento do fluxo atual de contratação e integração
- Relatório com pontos fortes e sugestões de melhoria
- Checklist de primeiros passos priorizado
- Sessão de apresentação e alinhamento com a equipe
Conversa inicial para entender o contexto da empresa (90 min)
Análise de materiais existentes e entrevistas com 2–3 gestores
Elaboração do relatório e do checklist de primeiros passos
Sessão de apresentação e validação dos achados (60 min)
Projeto de Onboarding
Desenhamos uma experiência de boas-vindas bem estruturada para novos colaboradores — com templates, plano de 30-60-90 dias e guia para gestores. Inclui sessão de trabalho para adaptar ao contexto da sua cultura. Indicado para empresas que contratam com regularidade e querem que a integração seja uma experiência consistente.
- Plano de integração 30-60-90 personalizado
- Templates de comunicação para o novo colaborador
- Guia de gestores para conduzir a integração
- Sessão de trabalho com equipe interna (3h)
- Revisão e ajuste dos materiais após sessão
Diagnóstico rápido do processo atual de integração (60 min)
Rascunho do plano 30-60-90 e dos templates
Sessão de co-construção com gestores (3h)
Ajuste dos materiais e entrega final em formato editável
Programa de Operações de Pessoas
Engajamento de várias semanas para estruturar suas rotinas de pessoas de ponta a ponta — de frameworks de papéis a ciclos de feedback — entregue junto aos seus líderes. Foco em práticas operacionais não regulamentadas. Indicado para organizações que estão construindo as fundações de pessoas pela primeira vez.
- Mapeamento completo de papéis e responsabilidades
- Design de ciclo de feedback e rotinas de conversa
- Política de integração e estrutura de onboarding
- Sessões semanais com lideranças ao longo do programa
- Manual de práticas de pessoas para uso interno
Diagnóstico aprofundado com lideranças (2 semanas)
Co-construção de frameworks e práticas (4 semanas)
Revisão, ajuste e piloto com time interno (2 semanas)
Consolidação do manual e entrega de materiais finais
Qual solução é certa para você?
| O que está incluído | Revisão R$ 660 |
Onboarding R$ 1.870 |
Programa R$ 3.220 |
|---|---|---|---|
| Diagnóstico inicial | |||
| Relatório com sugestões | — | ||
| Templates editáveis | — | ||
| Plano 30-60-90 | — | ||
| Guia de gestores | — | ||
| Framework de papéis | — | — | |
| Ciclo de feedback | — | — | |
| Manual de práticas | — | — | |
| Janela de dúvidas (30 dias) | |||
| Ideal para | Diagnóstico rápido para equipes em crescimento | Empresas contratando regularmente | Organizações estruturando RH do zero |
O que é comum a todas as soluções
Acordo de confidencialidade assinado antes do início. Seus dados e processos não são compartilhados.
Entregáveis e prazo definidos por escrito antes de qualquer cobrança.
Pelo menos uma rodada de revisão por entregável, dentro do escopo do projeto.
Comunicamos antecipadamente se algo pode atrasar. Sem surpresas no cronograma.
Entregamos em Google Docs, Notion ou Word. Sem dependência de plataformas proprietárias.
30 dias de suporte por e-mail para dúvidas de implementação após o encerramento.
Valores fixos e transparentes
- Diagnóstico de contratação e integração
- Relatório com sugestões
- Checklist priorizado
- Sessão de apresentação
- Plano 30-60-90 personalizado
- Templates prontos para uso
- Guia de gestores
- Sessão de co-construção (3h)
- Frameworks de papéis e funções
- Ciclos e ritmos de feedback
- Manual de práticas de pessoas
- Sessões semanais com lideranças
Não sabe por onde começar?
Uma conversa de 30 minutos já ajuda a entender qual solução faz mais sentido para o momento da sua empresa.
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